方大达钢：精耕人才培育沃土赋能钢铁产业高质量发展

4小时前达州城事来自四川凤凰山下

人才是企业创新发展的核心驱动力。方大达钢始终坚持“引育用留”全链条人才建设理念，通过系统化培养让硕博等高端人才快速成长，为达州钢铁产业转型升级注入强劲动能。

在方大达钢炼铁厂的高炉车间，刚从四川轻化工大学机械工程专业毕业的硕士王林正跟着资深技工学习高炉炼铁工艺流程。作为公司今年引进的高端人才，他每天都要在生产一线完成工艺巡查、设备点巡检等实操培训任务。

方大达钢新进硕博研发人员王林：公司为我们制定了专属培训方案，从生产工艺到运营体系逐一讲解。现在我不仅熟悉了高炉炼铁的工艺流程，还在老师带动下参与并完成了“冲渣沟闸阀设备改造”项目，进一步提升了设备的稳定性。

王林的成长轨迹，正是方大达钢人才培养体系的生动缩影。公司坚持“把优秀人才培养成党员，把党员培养成经营管理人才”的理念，持续从全国各知名高校引进高端人才，并依据《方大集团硕博士招聘培养指导纲要》，构建起“专业厂实操+研发岗攻坚”的双轨培育模式。通过生产流程熟悉、核心设备研学、实际问题攻关等针对性培训，推动硕博人才快速实现从“校园”到“职场”的角色转换。

方大达钢新进硕博研发人员胡仕琴：到公司后，到炼钢厂跟着师傅学了一个多月，从钢水冶炼到钢坯成型的每一步都精准掌握。以后做研发时，就能直接瞄准生产需求找方向，再也不是“纸上谈兵”了。

人才培育的深度，决定着技术创新的高度。截至2025年9月，公司博士、硕士占比达0.9%，形成了结构合理的高精尖研发梯队。在系统化培养下，方大达钢研发团队持续突破技术瓶颈，目前已拥有国家授权专利215件，其中发明专利44件，成功开发出HRB600高强度钢筋、铁道用螺纹钢等多款高端产品。与此同时，公司推进干部管理制度改革，以业绩论英雄，80后中层管理干部占比已达48.33%，年轻人才的脱颖而出让企业发展更具活力。

方大达钢博士后科研工作站副站长王天雄：达州钢铁积极搭建实践锻炼平台，鼓励员工参与重大项目、技术攻关，在实践中积累经验、提升能力。公司建立了公平公正的人才选拔机制，为优秀人才提供广阔的晋升空间，打造高素质人才队伍，驱动企业高质量发展。

来源：达州融媒

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