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领导逼走员工的七大阴招,让你不得不主动辞职,不得不防

  在职场中,如果领导想把某个员工挤兑走,又不好直接开除的,办法有的是。公司不用赔钱,也省得落人口实。
  第一,边缘化。
把员工排除在边缘地带,重要的项目不带他。
还有这是出差,一方面让员工直接远离公司政治中心,信息和资源都被边缘化;
  第二,架空。
架空这一招通常用来对付小管理层,他的上级领导直接安排他的手下,
使得该员工权利被架空,手下几次以后也明白了这个员工不受待见,也不会听信于他。
   第三,针对。
领导处处针对,在公开场合当面批评,
做对了不表扬,做错了严厉惩罚。
不但使该员工丧失威信,而且丧失尊严。
第四,挑刺。
工作中挑出点毛病不要太简单,一旦怀着“鸡蛋里挑骨头”的心态,什么事情你都能挑出点问题,
功劳直接抹杀,错误放大,没事找事。
让你身心俱疲,看不到希望。
第五,换岗。
把这个员工放到不重要的岗位,或者无法胜任的岗位。
如果是放到空闲的岗位,过不了一年半载,以混日子没业绩为由逼迫离开;
   第六,明升暗降。
调到表面上位置更高,但实际上是不做事的虚职,或者直接设立一个新头衔,
手下没人,手上没事。
最后实在混不下去了,灰溜溜地走人。
第七,冷暴力。
对员工采取冷暴力,不鼓励,不批评,不肯定,不否定,把员工当作空气。
布置任务时没他,聚会的时候不喊他。

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    一笑而 发表于 2018-11-14 17:22孙子兵法还真的管用,职场上也有效。

    对头
    11-14 17:36   来自四川
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  • 美食导航 LV10 知州
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    创业,先炒老板
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  • 西外宏升国际新城车库外面这些卖菜的,都摆在小区车库门口了,难道就没人管一下、明明旁边就是菜市场,偏要摆在外面,这样是不是很影响交通,12345打无数次都没人来处理、城管是胀饭的吗一天,都没人管一下#城市印象#

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